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肥东劳动和社会保障局受理拖欠工资吗

时间:2019-06-09 20:21  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

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  晓得合股人法令里手保举于2018-05-02

  晓得合股人法令里手采纳数:7862获赞数:20311福建泉州律师:劳动,假贷,交通,公司法等法令事务。向TA提问展开全数若属于其管辖范畴内的该当受理。用人单元拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部分(劳动监察大队)赞扬,由劳动监察大队责令期限领取,过期不领取的,能够请求加付补偿金,补偿金尺度:对付金额百分之五十以上百分之一百以下。赞扬时,应供给本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

  或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时该当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和响应证据材料(2份),证据材料次要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。

  法令根据:《工资领取暂行划定》

  第九条 劳动关系两边依法解除或终止劳动合同时,用人单元应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第五十条 工资该当以货泉形式按月领取给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》

  第八十五条用人单元有下列景象之一的,由劳动行政部分责令期限领取劳动报答、加班费或者经济弥补;劳动报答低于本地最低工资尺度的,该当领取其差额部门;过期不领取的,责令用人单元按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金:

  (一)未按照劳动合同的商定或者国度划定及时足额领取劳动者劳动报答的;

  (二)低于本地最低工资尺度领取劳动者工资的;

  (三)放置加班不领取加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未按照本法划定向劳动者领取经济弥补的。

  《劳动争议调整仲裁法》

  第五条 发生劳动争议,当事人不肯协商、协商不成或者告竣息争和谈后不履行的,能够向调整组织申请调整;不肯调整、调整不成或者告竣调整和谈后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法还有划定的外,能够向人民法院提告状讼。本回覆由法令律例分类达人 张建斌保举已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起

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