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2018安徽合肥市肥东县招聘幼儿园教师公告【招60人】

时间:2019-05-02 17:39  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  来历:合肥市人力资本和社会保障网 发布时间:2018-04-12 17:30:18点击量:

  为顺应教育事业成长需要,经合肥市人力资本和社会保障局核准,面向社会公开聘请幼儿园教师,现将相关事项通知布告如下:

  一、聘请范畴

  面向社会公开聘请应届结业生、历届结业生、退职教师(不含肥东县办理的退职在编教师)及其他合适前提的人员。

  二、聘请准绳

  对峙“民主、公开、合作、择优”的准绳,实行笔试和面试相连系的法子进行。

  三、报考前提

  (一)反对中国的带领,遵纪守法,操行规矩,热爱教育事业,具有开辟朝上进步精力和办事认识,具备优良的职业道德。

  (二)报考幼儿园教师岗亭人员必需具备国度认可的专科及以上学历。

  (三)具备幼儿园教师资历,且通俗话证书必需达到二级甲等及以上程度。

  (四)身体健康,具有岗亭所要求的营业本质和工作能力,春秋在30周岁以下(1987年4月23日当前出生)。

  (五)有下列景象的人员,不得报考:

  1、不合适聘请岗亭前提要求的人员;

  2、在读的全日制通俗高校非2018年应届结业生;

  3、现役甲士;

  4、经当局人力资本社会保障部分认定具有测验违纪行为且在停考期内的人员;

  5、曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被解雇公职的人员、遭到党纪政纪处分刻日未满或者正在接管规律审查的人员、处于刑事惩罚期间或者正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员;

  6、法令划定不得报考或聘用为事业单元工作人员的其他人员。

  四、聘请岗亭和名额

  本次公开聘请幼儿园教师共60人。细致岗亭拜见附件《肥东县2018年公开聘请幼儿园教师岗亭表》。

  五、聘请法式和法子

  (一)网上报名及资历初审

  1、考生登录合肥人事测验网(报名,同一报名时间为2018年4月23日9:00至4月27日16:00,过期不再打点。考生必需于小我报名24小时后至4月28日12:00登录合肥人事测验网查询能否通过资历初审。考生所填消息必需与本人现实环境、聘请前提和所报考岗亭资历前提要求分歧并实在无误。凡因故弄玄虚或虽通过资历审查但现实与聘请前提划定不符的,一经查实,即打消其测验、聘用资历。

  2、如资历初审通过,请于4月28日16:00前通过合肥人事测验网按划定交纳笔试测验费用,过期视为主动放弃报考。报名缴费竣事后,聘请岗亭人数与报名人数比例不足1:2的,将打消或响应削减该聘请岗亭,报考被打消岗亭的考生能够改报其他岗亭或退报答名费,改报考生需书面提交改报岗亭申请,传线,过期视为主动放弃报考。

  3、考生于5月10日至5月11日间接从合肥人事测验网下载打印准考据,按准考据上指定的时间、地址,照顾准考据和本人无效身份证件加入笔试。

  1、笔试采纳闭卷测验,总分100分,科目为《教育讲授理论》、《学科专业学问及勾当设想》二科:

  (1)科目1:《教育讲授理论》:内容包罗教育类法令律例、教育学和心理学理论及使用,不指定参考材料,满分100分,占笔试成就的30%。

  (2)科目2:《学科专业学问及勾当设想》:次要为所报学科《课程尺度》、学科专业学问等,不指定参考材料,满分100分,占笔试成就的70%。

  2、科目1、科目2合成成就设定及格分数线分。考生达到及格分数线方可进入下一环节。

  3、笔试时间:2018年5月13日(周日)

  笔试地址等相关事宜以准考据发布为准。

  4、“办事下层项目”人员,按划定施行加分政策。上述人员于2018年5月15日周二(上午8?3011?30,下战书2?305?30)照顾相关证书到肥东县人社局四楼事业办理科(店埠镇包公大道与太子山路交叉口,肥东人社局408室,德律风)申报加分事宜。

  大学生“村官”应供给由省级组织部分出具的大学生村官办事证书原件和复印件;“特岗打算”应供给由省级教育主管部分出具的农村权利教育阶段学校教师特设岗亭打算教师办事证书原件和复印件;“三支一扶”人员应供给由全国“三支一扶”工作协调办理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调办理机构出具的高校结业生“三支一扶”办事证书原件和复印件;大学生办事西部意愿者(办事期须满两年)应供给由共青团地方同一制造的办事证和大学生意愿办事西部打算判定表原件和复印件。对经审核合适加分前提的人员,在合肥人事测验网公示5天,公示无贰言的,按划定法式将其笔试成就每门添加2分。

  5、笔试竣事后10个工作日内在合肥人事测验网发布笔试成就,经查分和加分法式后发布面试资历复审人员名单、复审时间和地址。按照笔试合成成就,按各岗亭聘请打算数1:2的比例从高分到低分确定进入面试资历复审人员。最初一名笔试合成成就不异的,按《学科专业学问及勾当设想》成就从高分到低分确定;若仍不异的,一并确定为面试资历复审人员;不足划定比例的按现实人数确定。

  (义务编纂:李亦)

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